Background: Team effectiveness is o

Background: Team effectiveness is often explained on the basis of input-process-output (IPO) models. According
to these models a relationship between organizational culture (input = I), interprofessional teamwork (process = P)
and job satisfaction (output = O) is postulated. The aim of this study was to examine the relationship between these
three aspects using structural analysis.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พื้นหลัง: ประสิทธิภาพทีมมักจะอธิบายตามแบบจำลองกระบวนการรับเข้า (IPO) ตามเหล่านี้รูปแบบความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กร (ป้อน =ฉัน), ทีม interprofessional (กระบวนการ = P)ความพึงพอใจในงาน (ผลผลิต = O) เป็น postulated จุดมุ่งหมายของหลักสูตรการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างเหล่านี้สามด้านที่ใช้ในการวิเคราะห์โครงสร้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พื้นหลัง : ทีมอาจเป็นปกติของอินพุตและเอาต์พุต ( IPO ) รูปแบบของการไหล ตามรูปแบบกระดาษนี้มีความสัมพันธ์กับวัฒนธรรมขององค์การ ( I = I ) การทำงานเป็นทีมสหสาขา ( กระบวนการ = P )และความพึงพอใจในงานของ postulated ( output = O ) การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคีย์โครงสร้าง 3 มิติของการวิเคราะห์ในแง่ของการใช้