Organizational culture is often con

Organizational culture is often considered as the precondition of teamwork in the organization. It is defined as the
shared values, beliefs, or perceptions held by employees
within an organization , and “is the social glue holding
an organization together” . Schein stated
that organizational culture consists of the underlying assumptions and beliefs that the members of an organization
share and that operate unconsciously.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เงื่อนไขการทำงานเป็นทีมในองค์กรมักจะเป็นกับวัฒนธรรมองค์กร มีกำหนดเป็นการค่าที่ใช้ร่วมกัน ความเชื่อ หรือรับรู้โดยพนักงานภายในองค์กร และ "เป็นกาวสังคมถือ"ในองค์กรเข้าด้วยกัน" ลักษณะที่ระบุไว้ว่า วัฒนธรรมองค์กรประกอบด้วยสมมติฐานและความเชื่อพื้นฐานที่สมาชิกในองค์กรใช้ร่วมกันและที่ทำงานโดยไม่รู้ตัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรมองค์กรถือเป็นผู้ทรงเป็นสิ่งที่จำเป็นของการทำงานเป็นทีมในองค์กร มันถูกกำหนดให้เป็น
ค่านิยมร่วมกันความเชื่อหรือการรับรู้ที่จัดขึ้นโดยพนักงาน
ภายในในองค์กรและ "เป็นกาวสังคมถือ
กับองค์กรร่วมกัน" ใบที่ระบุไว้
ทำวัฒนธรรมองค์กร besteht ของข้อสมมติฐานและความเชื่อที่ได้สมาชิกขององค์กร
ร่วมกันและไม่ทำงานโดยไม่รู้ตัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรมองค์กรของเงื่อนไขที่มักจะถูกมองว่าเป็นทีมที่มหาวิทยาลัยในองค์กร มันเป็นนิยามแบ่งปันค่านิยมความเชื่อและการรับรู้ของพนักงานหรือของวีรบุรุษในสังคมและองค์กรเป็น " กาวโฮลดิ้ง" " " " " " " องค์กรเข้าด้วยกัน ของธนบัตรรวมทั้งให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมองค์กรที่สมมติว่าสมาชิกขององค์การและความเชื่อมัน unconsciously หุ้นธุรกิจ