. The mostwidely accepted definitio

. The most
widely accepted definition of job satisfaction has been
formulated by Locke [60], who defined job satisfaction
as “a pleasurable or positive emotional state resulting
from the appraisal of one’s job or job experiences” ([60],
p. 1304). It can be measured with one global item, which
Körner et al. BMC Health Services Research (2015) 15:243 Page 2 of 12
refers to employees' overall attitude towards their jobs.
Job satisfaction is often used to operationalize team success [12, 61, 62]. However, there are also assessments
that divide job satisfaction into different dimensions
[63]. This is due to the impact of job satisfaction on the
perception of quality of care and patient outcomes, such
as length of hospital stay, medical errors and mortality
[26, 52, 64], and its association with performance, motivation, absenteeism/tardiness, mental/physical health and
general life satisfaction [65]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

. มากสุดได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางคำนิยามของความพึงพอใจในงานสูตร โดย Locke [60], ที่กำหนดความพึงพอใจในงานเป็น "มีสภาพอารมณ์ที่น่าพอใจ หรือค่าบวกเป็นผลจากการประเมินค่าของงานหรือประสบการณ์ทำงาน "([60],p. 1304) สามารถวัดได้กับสินค้าระดับโลกที่หนึ่ง ซึ่งงานวิจัยธัญพืชร้อยเอ็ด BMC สุขภาพ 15:243 (2015) -หน้า 2 จาก 12หมายถึงทัศนคติโดยรวมของพนักงานต่องานของตนความพึงพอใจในงานมักจะใช้กับ operationalize ความสำเร็จ [12, 61, 62] อย่างไรก็ตาม มีการประเมินที่แบ่งงานความพึงพอใจในมิติต่าง ๆ[63] ทั้งนี้เนื่องจากผลกระทบของงานความพึงพอใจในการการรับรู้คุณภาพของการดูแลและผลที่ได้ของผู้ป่วย เช่นเป็นระยะพักโรงพยาบาล ข้อผิดพลาดทางการแพทย์ และการตาย[26, 52, 64], และความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการทำงาน ขาดงาน/กรุณา แรงจูงใจ สุขภาพจิต/กายภาพ และความพึงพอใจทั่วไป [65]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

, มากที่สุด
คำนิยามที่ยอมรับอย่างกว้างขวางของความพึงพอใจในงานที่ได้รับ
สูตรโดยล็อค [60] ที่กำหนดไว้พึงพอใจในงาน
เป็น "สภาวะอารมณ์ที่น่าพอใจหรือบวกส่งผล
จากการประเมินราคางานหรืองานหนึ่งของประสบการณ์" ([60],
พี. 1304) มันสามารถวัดได้ด้วยหนึ่งรายการทั่วโลกซึ่ง
ธัญพืช, et al BMC บริการสุขภาพการวิจัย (2015) 15: 243 หน้า 2 จาก 12
. หมายถึงทัศนคติโดยรวมของพนักงานที่มีต่องานของพวกเขา
พึงพอใจในงานมีการใช้งานบ่อย ๆ เพื่อการดำเนินการความสำเร็จของทีม [12, 61, 62] อย่างไรก็ตามมีการประเมินผลเพื่อ
ไม่พึงพอใจในงานแบ่งออกเป็นมิติที่แตกต่าง
[63] เพราะนี่คือผลกระทบของความพึงพอใจใน
การรับรู้ของคุณภาพของการดูแลผู้ป่วยและผลการตรวจสอบ
เป็นระยะเวลาของการเข้าพักในโรงพยาบาลผิดพลาดทางการแพทย์และการเสียชีวิต
[26, 52, 64] และการเชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานการสร้างแรงจูงใจขาด / เชื่องช้า จิต / สุขภาพกายและ
พึงพอใจในชีวิตทั่วไป [65]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

。。。。。。。 มากที่สุดการยอมรับอย่างกว้างขวางของความพึงพอใจในงานformulated สีแดง 60 ล็อค [ ] ความหมายของความพึงพอใจในการทำงานขององค์กรอนามัยโลก" " " " " " pleasurable หรืออารมณ์ในเชิงบวกรัฐก่อให้เกิด .มีการประเมินจากงานที่มหาวิทยาลัยหรือประสบการณ์ในการทำงาน " ( [ 60 ]1304 หน้า ) มันสามารถวัดทั่วโลกเป็นส่วนหนึ่งของโครงการเช่นอนุภาค BMC วิจัยระบบบริการสาธารณสุข ( หน้า 212 243 15 ปี ) :หมายถึงทัศนคติในการทํางานของพนักงานที่ครอบคลุมความพึงพอใจในการปฏิบัติงานเป็นทีมที่ประสบความสำเร็จมักจะใช้ในการ operationalize [ 12 61 62 ) ) ) ) ) ) ) , , อย่างไรก็ตาม , มีการประเมินดังกล่าวความพึงพอใจในการปฏิบัติงานออกเป็นขนาดแตกต่างกัน[ 63 ] นี้เป็นเพราะอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงานคุณภาพการพยาบาลตามการรับรู้ของผู้ป่วยและผลการค้นหาสำหรับความยาวของการเข้าพักที่โรงพยาบาลและการตายจากความผิดพลาดทางการแพทย์26 52 64 [ ] , , , และสมาคมซึ่งการปฏิบัติงานและแรงจูงใจใน tardiness absenteeism / วิญญาณ / ฟิสิกส์สุขภาพและความพึงพอใจในชีวิตทั่วไป [ 65 ]