Die Vorteile bei einem anonymisiert

Die Vorteile bei einem anonymisierten Verfahren liegen klar auf der Hand: Kandidaten werden wirklich nur anhand ihrer Qualifikationen beurteilt, da Arbeitgeber nicht mehr – bewusst oder unbewusst – von den persönlichen Angaben beeinflusst werden können. Somit erhalten auch andere Bewerbergruppen die Chance zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden und es entsteht mehr Vielfalt im Unternehmen. Außerdem können Arbeitgeber durch einheitliche Bewerbungsunterlagen die Bewerber besser vergleichen.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อดีของกระบวนการไม่ระบุชื่อชัดเจนชัดเจน: ผู้สมัครที่ได้รับการประเมินเฉพาะในพื้นฐานของคุณสมบัติของพวกเขา เนื่องจากนายจ้างไม่– รู้ตัว หรือโดยไม่ รู้ตัว – สามารถแก้ไขได้ โดยข้อมูลส่วนบุคคล เพื่อให้ ได้รับกลุ่มอื่น ๆ ของผู้สมัครมีโอกาสที่จะได้รับเชิญสัมภาษณ์ และมีความหลากหลายมากขึ้นในบริษัท นายจ้าง โดยเอกสารชุดสมัครยังสามารถเปรียบเทียบผู้สมัครดีกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อดีของวิธีการที่ไม่ระบุชื่อที่ชัดเจน: ผู้สมัครที่ได้รับการตัดสินจริงๆเท่านั้นบนพื้นฐานของทักษะของพวกเขาเป็นนายจ้างไม่มี - รู้ตัวหรือไม่รู้ตัว - สามารถได้รับอิทธิพลจากข้อมูลส่วนบุคคล ดังนั้นกลุ่มอื่น ๆ ของผู้สมัครที่ได้รับโอกาสที่จะได้รับเชิญไปสัมภาษณ์และมีความหลากหลายมากขึ้นใน บริษัท นอกจากนี้นายจ้างที่ดีขึ้นสามารถเปรียบเทียบผู้สมัครจากเอกสารการสมัครเครื่องแบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งในข้อดีของวิธีการที่ไม่ระบุชื่อที่เห็นได้ชัด : คุณสมบัติของผู้สมัครตามการประเมินของนายจ้างของพวกเขาเพราะการ consciously หรือโดยไม่รู้ตัว - - ไม่มีข้อมูลส่วนบุคคลที่อาจได้รับผลกระทบ ดังนั้นโอกาสที่คุณจะได้รับเชิญไปสัมภาษณ์ bewerbergruppen องค์กรและความหลากหลายมากขึ้น นอกจากนี้นายจ้างสามารถยื่นเอกสารการสมัครผ่านการรวมกันของการเปรียบเทียบ