Für berufstätige FRAUEN gelten durc

Für berufstätige FRAUEN gelten durch den Mutterschutz während der Schwangerschaft besondere Bedingungen. Schwangere müssen ihrer Beschäftigung demnach von dem Zeitpunkt sechs Wochen vor bis acht Wochen nach der Geburt des Babys nicht mehr nachgehen. Damit schwangeren FRAUEN aus dieser Regelung kein finanzieller Nachteil entsteht, gibt es das Mutterschaftsgeld.

Es stellt eine Lohnersatzzahlung dar, die während der gesamten Zeit des Mutterschutzes gezahlt wird und so Verdienstausfälle in diesem Zeitraum ausgleichen soll. Das Mutterschaftsgeld wird anteilig von den gesetzlichen Krankenkassen und gegebenenfalls aus einem Zuschuss Deines Arbeitgebers finanziert.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทบัญญัติเฉพาะกับผู้หญิงทำงานผ่านการป้องกันการคลอดระหว่างการตั้งครรภ์ หญิงตั้งครรภ์ต้องการว่าจ้างดังนั้นภายในเวลาหกสัปดาห์ก่อนจนถึง 8 สัปดาห์หลังจากการเกิดของทารกจะไปหลังจาก ระบบนี้จะไม่เป็นรองเงินหญิงตั้งครรภ์ มีค่าคลอดมันแสดงถึงการชำระเงินแทนค่าจ้างที่จ่ายช่วงทั้งลาคลอด และชดเชยรายได้ดังกล่าวในรอบระยะเวลาที่ ค่าคลอดบุตรได้รับเงินทุนจากกองทุนประกันสุขภาพตามกฎหมาย ก ที่เหมาะ สม ของเงินทุนของนายจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับผู้หญิงทำงานพิจารณาโดยแม่ในสภาวะพิเศษป้องกันการตั้งครรภ์ หญิงตั้งครรภ์จึงต้องไม่ไล่ตามอาชีพของพวกเขาเวลาจากหกสัปดาห์ถึงแปดสัปดาห์ก่อนการเกิดของทารก สตรีตั้งครรภ์นี้จากโครงการนี้ไม่มีข้อเสียทางการเงินที่มีประโยชน์คลอด. เพราะมันหมายถึงการชำระเงินชดเชยค่าจ้างที่จ่ายตลอดระยะเวลาของการลาคลอดและจะครอบคลุมการสูญเสียดังกล่าวของผลประกอบการในช่วงเวลานี้ ประโยชน์การคลอดบุตรเป็นทุนในการวัดเท่ากับโดยการประกันสุขภาพตามกฎหมายและตามที่เหมาะสมมีส่วนร่วมของนายจ้างของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับการทำงานโดยการป้องกันการคลอดบุตรหญิงในระหว่างตั้งครรภ์มีเงื่อนไขพิเศษที่ถูกต้อง สตรีมีครรภ์ที่ไม่มีการเข้าร่วมในการประกอบอาชีพของพวกเขาดังนั้นจึงนับจากเวลา 6 สัปดาห์ก่อนจนกว่าจะถึง 8 สัปดาห์หลังจากการเกิดขึ้นของลูกน้อยของคุณได้อีกต่อไป ดังนั้นจึงไม่มีข้อเสียการเงินพัฒนาสำหรับสตรีมีครรภ์จากกฎข้อบังคับฉบับใหม่นี้มีความเป็นไปได้ที่ Mutterschaftsgeld ได้

ค่าจ้างที่แสดงให้เห็นถึงการชำระเงินสำรองซึ่งได้รับการชำระเงินในระหว่างช่วงเวลาของการให้ทั้งการป้องกันและการสูญเสียจึงเป็นมารดาของค่าแรงในช่วงเวลาดังกล่าวนี้จะมีการปรับได้ การคลอดบุตรได้รับประโยชน์เป็นการสนับสนุนเงินทุนหากจำเป็นโดยคิดเป็นสัดส่วนที่ถูกต้องตามกฎหมายบริษัทประกันภัยและสุขภาพจากการให้การอุดหนุนของนายจ้างของคุณ