The aim of this study was to examin

The aim of this study was to examine the model (see
Fig. 1) using structural analysis. In particular, we sought
to empirically (a) assess model variables and (b) estimate
the associations and predictive relationships between
organizational culture, interprofessional teamwork and
job satisfaction as illustrated in Fig. 1, as well as the direct
association of organizational culture with job satisfaction.
To this end, the following hypotheses were formulated
regarding the fit of the model and the relationships within
the models.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดมุ่งหมายของหลักสูตรการตรวจสอบรูปแบบ (เลรูป (1) ใช้การวิเคราะห์โครงสร้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ต(ก) ประเมินตัวแปรเชิงประสบการณ์ และ (ข) ประเมินสมาคมและทำนายความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กร ทำงานเป็นทีม interprofessional และพึงพอใจงานดังที่แสดงในรูป รวม 1 ตรงความสัมพันธ์ของวัฒนธรรมองค์กรความพึงพอใจในงานเพื่อการนี้ hypotheses ต่อถูกสูตรพอดีของรูปแบบและความสัมพันธ์ภายในที่เกี่ยวกับรุ่นนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดมุ่งหมายของการศึกษาครั้งนี้ซึ่งในการตรวจสอบรูปแบบ (ดู
รูปที่ 1). โดยใช้การวิเคราะห์โครงสร้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเราพยายาม
ที่จะสังเกตุ (ก) ประเมินตัวแปรรุ่นและ (ข) ประเมิน
ความสัมพันธ์และความสัมพันธ์ทำนายระหว่าง
วัฒนธรรมองค์กร, การทำงานเป็นทีม interprofessional และ
พึงพอใจในงานดังแสดงในรูปที่ 1. เช่นเดียวกับโดยตรง
สมาคมวัฒนธรรมองค์กรกับงาน ความพึงพอใจ.
ด้วยเหตุนี้สมมติฐานดังต่อไปนี้สูตร
เกี่ยวกับความเหมาะสมของรูปแบบและความสัมพันธ์ภายใน
รุ่น