and the predictive IO model (organi

and the predictive IO model (organizational culture (I), job satisfaction (O))
showed that the effect of organizational culture is completely mediated by interprofessional teamwork. The
global fit indices are a little better for the IO model (TLI: .967, CFI: .972, RMSEA .052) than for the IPO model (TLI:
.934, CFI: .943, RMSEA: .61), but the prediction of job satisfaction is better in the IPO model (R2 = 35 %) than in the
IO model (R2 = 24 %).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และรูปแบบระบบ IO (วัฒนธรรมองค์กร (I) ความพึงพอใจงาน (O))แสดงให้เห็นว่า ผลกระทบของวัฒนธรรมองค์กรอย่างสมบูรณ์ได้ส่งต่อ โดยทีมงาน interprofessional การพอดัชนีทั่วโลกดีเล็กน้อยสำหรับรุ่น IO (TLI: . 967, CFI: . 972, RMSEA. 052) มากกว่าสำหรับการเสนอขายหุ้นแบบ (TLI:). 934, CFI: . 943, RMSEA: . 61), แต่ทำนายความพึงพอใจงานจะดีกว่าในรูปแบบ IPO (R2 = 35%) กว่าในการรุ่น IO (R2 = 24%)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และการคาดการณ์รุ่น IO (วัฒนธรรมองค์กร (I) พึงพอใจในงาน (O))
แสดงให้เห็นว่าได้ผลกระทบของวัฒนธรรมองค์กรจะสมบูรณ์โทรไกล่เกลี่ยโดยการทำงานเป็นทีม interprofessional
ดัชนีพอดีทั่วโลกดีขึ้นเล็กน้อยสำหรับรุ่น IO (TLI: 0.967, CFI: 0.972, 0.052 RMSEA) จะสูงกว่ารูปแบบการเสนอขายหุ้น IPO (TLI:
0.934, CFI: 0.943, RMSEA: 0.61) แต่ การคาดการณ์ของความพึงพอใจในงานจะดีกว่าในรูปแบบการเสนอขายหุ้น IPO (R2 = 35%) มากกว่าใน
รุ่น IO (R2 = 24%)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบบจำลองการทำนายและเป็นหนึ่งในวัฒนธรรมองค์กร ( 1 ) IO ( ความพึงพอใจในงาน ( 0 )ผลกระทบของวัฒนธรรมองค์กรซึ่งเป็นคนกลางโดยความร่วมมือของทีมสหสาขา โรงแรมที่พักดัชนีโลกมีขนาดเล็กเหมาะกับแบบ ( . . . . . . . . . . . . . . : : : : : : : : : : : : tli 967 IO 972 , RMSEA 52 ลม . . . . . . . ) ) ) ) ) ) ) ) tli กว่าแบบ ( :934 : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 943 , RMSEA 61 CFI ) แต่การพัฒนาที่ดีในการเสนอความพึงพอใจในการทำงานของแบบจำลอง ( R2 = = = = = = 35% ) มากกว่ารุ่น IO ( R2 = = = = = = 24% )