According to the Unfair Dismissal P

According to the Unfair Dismissal Protection Act (Kündigungschutzgesetz), an ordinary dismissal (with
correct period of notice) is socially justified and legal if it is issued for reasons to do with the individual or
his or her behaviour or is necessary for operational reasons that do not allow the individual’s continued
employment. Whether the Unfair Dismissal Protection Act applies to an employment relationship depends
on the size of the company (or the administration) and the commencement date of the employment
contract

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามจ้างธรรมดา (พร้อมกับการคุ้มครองการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมบัญญัติ (งานกฎหมาย),ระยะเวลาที่ถูกต้องแจ้ง) เป็นโทมัสธรรมและถูกต้องตามกฎหมาย หากออกเหตุผลกับแต่ละบุคคล หรือพฤติกรรมของเขา หรือเธอ หรือจำเป็นสำหรับเหตุผลในการดำเนินงานที่ไม่อนุญาตให้บุคคลของอย่างต่อเนื่องจ้างงาน ขึ้นกับว่า ป้องกันการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมบัญญัติให้สัมพันธ์ขนาดของบริษัท (หรือการบริหารงาน) และวันเริ่มต้นของการจ้างงานสัญญา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

.According พระราชบัญญัติคุ้มครองการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม (การจ้างงานพระราชบัญญัติคุ้มครอง) การเลิกจ้างสามัญ (กับ
ระยะเวลาที่ถูกต้องของแจ้งให้ทราบล่วงหน้า) เป็นสังคมเป็นธรรมและถูกกฎหมายถ้ามันออกด้วยเหตุผลที่จะทำกับบุคคลหรือ
พฤติกรรมของเขาหรือเธอหรือเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับเหตุผลการดำเนินงานทำ ไม่อนุญาตให้มีอย่างต่อเนื่องของแต่ละบุคคล
การจ้างงาน ไม่ว่าจะเป็นยุติธรรมยกฟ้องพระราชบัญญัติคุ้มครองการใช้งานเกี่ยวกับความสัมพันธ์การจ้างงานขึ้นอยู่
กับขนาดของ บริษัท ฯ (หรือการบริหาร) และวันที่เริ่มของการจ้างงาน
สัญญา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตาม " กฎหมายคุ้มครองการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ( K ü ndigungschutzgesetz แตกต่างกัน ( ยิง )เป็นวงจรที่ถูกต้องในสังคมที่เหมาะสมและถูกต้องตามกฎหมายประกาศเหตุผลถ้ามันเป็นคนหรือเป็นหนึ่งในรายการที่ต้องทําการกระทำของเขาเป็นสิ่งที่จำเป็นหรือก่อนหรือสาเหตุที่ทำให้การดำเนินงานไม่ต่อเนื่องและบุคคลการจ้างงาน " กฎหมายคุ้มครองการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือไม่เหมาะสําหรับหนึ่งขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์การจ้างงานบนขนาดของบริษัท ( หรือผู้บริหาร ) และ commencement วันที่การจ้างงานสัญญา