. Additionally, thesestudies were c

. Additionally, these
studies were conducted in acute care centers or nursing
homes. Only Strasser [32] performed a study in the interprofessional rehabilitation setting. They verified that team
functioning differs significantly depending on the dominant
organizational culture. The highest team functioning scores
were achieved by teams with a more personal and dynamic
organizational culture rather than those that were more
bureaucratic and formal [32]. Organizational culture influences the implementation of interventions in health care
organizations, therefore its characteristics need to be investigated in order to improve implementation processes, e.g.
for guidelines [42]. There are only a few questionnaires for
organizational culture which are clinic-specific (e.g. Hospital Culture Questionnaire [43], The Hospital Culture
Scale [44]), or used in a clinical setting [45].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เหล่านี้นอกจากนี้การศึกษาได้ดำเนินการในศูนย์การดูแลระยะเฉียบพลันหรือพยาบาลบ้าน เพียงชตรา [32] ทำการศึกษาใน interprofessional ฟื้นฟูการตั้งค่า พวกเขาตรวจสอบทีมที่ทำงานเจ็ดอย่างมากขึ้นอยู่กับหลักการวัฒนธรรมองค์กร คะแนนการทำงานสูงสุดของทีมประสบความสำเร็จ โดยทีมที่มีส่วนเพิ่มเติม และแบบไดนามิกวัฒนธรรมองค์กรที่มากกว่าที่ถูกเพิ่มเติมราชการ และเป็นทาง [32] วัฒนธรรมองค์กรมีอิทธิพลต่อการดำเนินการแทรกแซงในการดูแลสุขภาพองค์กร ลักษณะของต้องถูกตรวจสอบเพื่อปรับปรุงการใช้งาน เช่นสำหรับแนวทางการ [42] มีเพียงไม่กี่แบบสอบถามสำหรับวัฒนธรรมองค์กรซึ่งเป็นคลินิกเฉพาะ (เช่นแบบสอบถามวัฒนธรรมโรงพยาบาล [43] วัฒนธรรมโรงพยาบาล)มาตราส่วน [44]), หรือใช้ในทางคลินิก [45]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

, นอกจากนี้การสังเคราะห์
การศึกษาได้ดำเนินการในศูนย์ดูแลผู้ป่วยหรือการพยาบาล
บ้าน เพียง Strasser [32] การศึกษาที่ดำเนินการในการตั้งค่าการฟื้นฟูสมรรถภาพ interprofessional พวกเขายืนยันตัวตนได้ทีม
ทำงานแตกต่างกันขึ้นอยู่กับที่โดดเด่น
วัฒนธรรมองค์กร คะแนนสูงสุดการทำงานของทีมงานที่
กำลังประสบความสำเร็จโดยทีมงานที่มีส่วนบุคคลมากขึ้นและแบบไดนามิก
วัฒนธรรมองค์กรมากกว่า thosethat ได้มากขึ้น
ของระบบราชการและเป็นทางการ [32] วัฒนธรรมองค์กรที่มีอิทธิพลต่อการดำเนินงานของการแทรกแซงในการดูแลสุขภาพ
องค์กรดังนั้นลักษณะของมันจะต้องมีการตรวจสอบเพื่อปรับปรุงกระบวนการดำเนินงานเช่น
แนวทาง [42] มีเพียงไม่กี่แบบสอบถามมี
วัฒนธรรมองค์กรที่เป็นคลินิกเฉพาะ (เช่นโรงพยาบาลวัฒนธรรมแบบสอบถาม [43], โรงพยาบาลวัฒนธรรม
ชั่ง [44]) หรือใช้ในการจัดตั้งคลินิก [45]