Teamwork was measured using the Int

Teamwork was measured using the Internal Participation Scale (IPS) [49] which captures the core dimensions of teamwork identified by Valentine, Nembhard and Edmondson [73]. The items capture communication (“Communication in the team is efficient”) and cooperation among health care professionals (“The health care professionals work hand-in-hand”), coordination of treatment options within the interprofessional team (“The different types of treatment are well coordinated”), coordination of the health care professionals (“Agreements among health care professionals are well coordinated”), respect among the health care professionals (“The health care professionals respect each other”) and climate within the interprofessional team (“Overall there is a friendly climate in the clinic”). The six IPS items are assessed on a four-point Likert scale (1 = does not apply at all, 2 = generally does not apply, 3 = generally applies, 4 = fully applies), with the additional option of responding “I cannot judge this.” When calculating the total score (team score), one missing item is accepted. The raw scores are transformed to a range from 0 (minimum level of teamwork) to 100 (highest level of teamwork). The IPS possesses good psychometric properties [49].

Job satisfaction was measured using the item “How satisfied are you in general with your job?” from the Questionnaire on Staff Satisfaction in Medical Rehabilitation by Farin et al. [74], which is assessed on a five-point Likert scale (1 = very dissatisfied, 2 = dissatisfied, 3 = neither satisfied nor dissatisfied, 4 = satisfied, 5 = very satisfied). The psychometric criteria of this item were proved to be good.

Statistical analysis

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำงานเป็นทีมเป็นสิ่งที่ถูกวัดโดยใช้มาตราส่วนภายในมีส่วนร่วม (IPS) [49] ซึ่งจับภาพมิติหลักของทีมโดยวาเลนไทน์ Nembhard และเอ็ดมันสัน [73] รายการบันทึกการสื่อสาร ("การสื่อสารในทีมมีประสิทธิภาพ") และความร่วมมือระหว่างสุขภาพบุคลากร ("ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพงานมือในมือ"), ประสานงานภายในทีม interprofessional ("ชนิดของการรักษาเป็นอย่างดีช่วย"), การประสานงานของการดูแลสุขภาพ ("ข้อตกลงในการดูแลสุขภาพเป็นอย่างดีช่วย"), เคารพในสุขภาพเลือกบุคลากรการใช้งาน ("ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพเคารพกัน") และอุณหภูมิภายในทีม interprofessional ("โดยรวม มีสภาพภูมิอากาศที่เป็นมิตรในคลินิก ') รายการ IPS หกประเมินในระดับ Likert สี่จุด (1 =ไม่ใช้เลย 2 =โดยทั่วไปใช้ โดยทั่วไปใช้ = 3 = 4 ใช้เต็ม), มีตัวเลือกเพิ่มเติมตอบ "ฉันระบุตัดสินนี้" เมื่อหาค่าเฉลี่ยคะแนนรวม (คะแนนทีม), หายไปหนึ่งรายการได้ คะแนนดิบจะเปลี่ยนช่วง 0 (ระดับต่ำสุดของทีมงาน) ถึง 100 (ระดับสูงสุดของทีมงาน) IPS มีคุณสมบัติด้านดี [49]งานความพึงพอใจ ซึ่งถูกวัดโดยใช้สินค้า "วิธีของตนเองพอใจทั่วไปกับงาน? " จากแบบสอบถามความพึงพอใจของพนักงานในการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์โดย Farin et al. [74], ซึ่งประเมินในระดับ Likert ห้าจุด (1 =พอ มากส่ง 2 =ส่งพอใจ 3 =พอส่งไม่พอใจตนเอง หรือ 4 =พอใจ 5 =พอใจมาก) เกณฑ์ด้านของรายการนี้ได้พิสูจน์แล้วว่าจะดีการวิเคราะห์ทางสถิติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทำงานเป็นทีมสิ่งที่วัดได้โดยใช้เครื่องชั่งภายในการมีส่วนร่วม (IPS) [49] ที่จับมิติหลักของการทำงานเป็นทีมระบุวาเลนไทน์ Nembhard และเอ็ดมอนด์ [73] รายการจับการสื่อสาร ( "การสื่อสารในทีมที่มีประสิทธิภาพ") และความร่วมมือระหว่างผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ ( "ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพที่ทำงานมือในมือ") การประสานงานของตัวเลือกการรักษาภายในทีม interprofessional ( "ชนิดที่แตกต่างของการรักษา มีการประสานงานที่ดี ") การประสานงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพ (" ข้อตกลงในหมู่ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพได้รับการประสานงานที่ดี ") เคารพในหมู่อาชีพด้านการดูแลสุขภาพ (" ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพเคารพซึ่งกันและกัน ") และสภาพภูมิอากาศภายในทีม interprofessional (" โดยรวมมีสภาพภูมิอากาศที่เป็นมิตรในคลินิก ") หกรายการ IPS ได้รับการประเมินใน Likert ขนาดสี่จุด (1 = ใช้ไม่ได้ที่ทุก 2 = ชุมนุมยีนไม่ได้ใช้ 3 = สร้างการชุมนุมนำไปใช้ 4 = การใช้งานได้อย่างเต็มที่) กับตัวเลือกเพิ่มเติมในการตอบสนอง "ผมไม่สามารถตัดสิน นี้. "เมื่อคำนวณคะแนนรวม (คะแนนของทีม) หนึ่งในรายการที่ขาดหายไปได้รับการยอมรับ คะแนนดิบจะเปลี่ยนไปยังช่วงจาก 0 (ระดับต่ำสุดของการทำงานเป็นทีม) 100 (ระดับสูงสุดของการทำงานเป็นทีม) IP ที่มีคุณสมบัติทางจิตวิทยาที่ดี [49]. พึงพอใจในงานสิ่งที่วัดโดยใช้รายการ "คุณพึงพอใจโดยทั่วไปกับงานของคุณ?" จากแบบสอบถามความพึงพอใจของพนักงานในการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์โดย Farin et al, [74] ทั้งหมดซึ่งจะมีการประเมินใน Likert ระดับห้าจุด (1 = ไม่พอใจมาก 2 = ไม่พอใจ 3 = เฉยๆ 4 = ความพึงพอใจ 5 = ความพึงพอใจมาก) เกณฑ์ทางจิตวิทยาของรายการนี้ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเป็นดี. การวิเคราะห์ทางสถิติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ใช้ในการวัดการมีส่วนร่วมของทีมงานภายในมาตราส่วน ( IPS ) ที่ช่วยให้คุณ 49 ] [ ทีมหลัก ) โดยผลักดัน nembhard Edmondson คนรักกับ [ 73 ] หนึ่งในการสื่อสาร ( การสื่อสารและการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพในการจับ " ) ในผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพ ( " ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพเพื่อการประสานงานในการจัดการตัวเลือก " " " " " " " ( " ) ) ) ) ) ) ) และชนิดที่แตกต่างกันของทีมสหสาขาในการประสานงานจัดการ " ) , ประสานงานในการดูแลสุขภาพของผู้ประกอบวิชาชีพ ( " ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพระหว่างข้อตกลงเป็นดี " ) ในการประสานงานด้านบุคลากรในวิชาชีพด้านการดูแลสุขภาพ ( บุคลากรในวิชาชีพด้านการดูแลสุขภาพ " การเคารพซึ่งกันและกัน " " " " " " " ) ) ) ) ) ) ) และบรรยากาศในทีมงานสหสาขา ( " ชุดทำงานมีมิตรบรรยากาศในคลินิก " ) ศาลในโครงการ 6 IPS สี่ likert scale ( ไม่ใช้ = = = = = =   does  ทั้งหมด 1 ,   2 = = = = = =  นั่นไม่เหมาะกับใช้ใน โดยทั่วไป = = = = = = = 3   , 4   อย่างเต็มที่ใช้ได้ ) พิเศษ " ที่ผมไม่เลือก responding ผู้พิพากษา . . . . . . . " " " " " " " ( เมื่อคำนวณคะแนนรวมของคะแนนเป็นทีม ) ที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นหนึ่งใน วัตถุดิบที่เป็นขอบเขตและคะแนนจาก 0 ( ระดับต่ำสุด 0 ( การทำงานเป็นทีมของทีมที่ระดับมากที่สุด ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) possesses psychometric คุณสมบัติ IPS ดี [ 49 ]งานนี้วัดความพึงพอใจของการใช้ " วิธีที่คุณพอใจกับงานของคุณ ? แบบสอบถามความพึงพอใจของพนักงานโรงแรมในการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์โดย Zhang et al . [ 74 ] ซึ่งเป็นศาลใน 5 จุด ( 1    liker ผมมาก dissatisfied   dissatisfied 2   = = = = = = = = = = = = = = = = = = , , 3   เหมือนกันหรือ dissatisfied 4  พอใจ เดินทาง 5   มาก = = = = = = = ) ) ) ) ) ) ) ในการศึกษานี้ได้พิสูจน์แล้วว่าเป็นสิ่งที่ดี psychometric มาตรฐานสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล