Teamwork was measured using the Internal Participation Scale (IPS) [49] which captures the core dimensions of teamwork identified by Valentine, Nembhard and Edmondson [73]. The items capture communication (“Communication in the team is efficient”) and cooperation among health care professionals (“The health care professionals work hand-in-hand”), coordination of treatment options within the interprofessional team (“The different types of treatment are well coordinated”), coordination of the health care professionals (“Agreements among health care professionals are well coordinated”), respect among the health care professionals (“The health care professionals respect each other”) and climate within the interprofessional team (“Overall there is a friendly climate in the clinic”). The six IPS items are assessed on a four-point Likert scale (1 = does not apply at all, 2 = generally does not apply, 3 = generally applies, 4 = fully applies), with the additional option of responding “I cannot judge this.” When calculating the total score (team score), one missing item is accepted. The raw scores are transformed to a range from 0 (minimum level of teamwork) to 100 (highest level of teamwork). The IPS possesses good psychometric properties [49].
Job satisfaction was measured using the item “How satisfied are you in general with your job?” from the Questionnaire on Staff Satisfaction in Medical Rehabilitation by Farin et al. [74], which is assessed on a five-point Likert scale (1 = very dissatisfied, 2 = dissatisfied, 3 = neither satisfied nor dissatisfied, 4 = satisfied, 5 = very satisfied). The psychometric criteria of this item were proved to be good.
Statistical analysis
ทำงานเป็นทีมเป็นสิ่งที่ถูกวัดโดยใช้มาตราส่วนภายในมีส่วนร่วม (IPS) [49] ซึ่งจับภาพมิติหลักของทีมโดยวาเลนไทน์ Nembhard และเอ็ดมันสัน [73] รายการบันทึกการสื่อสาร ("การสื่อสารในทีมมีประสิทธิภาพ") และความร่วมมือระหว่างสุขภาพบุคลากร ("ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพงานมือในมือ"), ประสานงานภายในทีม interprofessional ("ชนิดของการรักษาเป็นอย่างดีช่วย"), การประสานงานของการดูแลสุขภาพ ("ข้อตกลงในการดูแลสุขภาพเป็นอย่างดีช่วย"), เคารพในสุขภาพเลือกบุคลากรการใช้งาน ("ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพเคารพกัน") และอุณหภูมิภายในทีม interprofessional ("โดยรวม มีสภาพภูมิอากาศที่เป็นมิตรในคลินิก ') รายการ IPS หกประเมินในระดับ Likert สี่จุด (1 =ไม่ใช้เลย 2 =โดยทั่วไปใช้ โดยทั่วไปใช้ = 3 = 4 ใช้เต็ม), มีตัวเลือกเพิ่มเติมตอบ "ฉันระบุตัดสินนี้" เมื่อหาค่าเฉลี่ยคะแนนรวม (คะแนนทีม), หายไปหนึ่งรายการได้ คะแนนดิบจะเปลี่ยนช่วง 0 (ระดับต่ำสุดของทีมงาน) ถึง 100 (ระดับสูงสุดของทีมงาน) IPS มีคุณสมบัติด้านดี [49]งานความพึงพอใจ ซึ่งถูกวัดโดยใช้สินค้า "วิธีของตนเองพอใจทั่วไปกับงาน? " จากแบบสอบถามความพึงพอใจของพนักงานในการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์โดย Farin et al. [74], ซึ่งประเมินในระดับ Likert ห้าจุด (1 =พอ มากส่ง 2 =ส่งพอใจ 3 =พอส่งไม่พอใจตนเอง หรือ 4 =พอใจ 5 =พอใจมาก) เกณฑ์ด้านของรายการนี้ได้พิสูจน์แล้วว่าจะดีการวิเคราะห์ทางสถิติ
การแปล กรุณารอสักครู่..