Team effectiveness is often explain

Team effectiveness is often explained on the basis of
input-process-output models (IPO) . IPO
models describe the impact of input (e.g., organizational
culture, team composition, structure of communication,
task design) and the mediating process (e.g., communication, coordination, respect, conflict leadership) on
team output (e.g., team performance, job satisfaction,
well-being, cost effectiveness, quality of care, treatment outcome) . IPO models are heterogeneous
with regard to their complexity and the elements they include. To empirically examine an IPO model, researchers
typically select several elements in the models .
Organizational characteristics, such as organizational
culture, are important aspects for interprofessional teamwork, treatment quality and success . Studies
have demonstrated that interprofessional teamwork is
influenced by organizational culture . Further studies have shown that teamwork predicts job satisfaction
. However, until now no study has investigated
a single model which includes all of the constructs in one
model. This means, in detail, organizational culture as input, interprofessional teamwork as process, and job satisfaction as output, as well as the mediating effect of
interprofessional teamwork in health care.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทีมประสิทธิภาพมักอธิบายบนพื้นฐานของรูปแบบอินพุตประมวลผล-เอาท์พุต (IPO) เสนอขายหุ้นรุ่นอธิบายผลกระทบของการป้อนข้อมูล (เช่น องค์กรวัฒนธรรม โครงสร้างของการสื่อสาร องค์ประกอบของทีมงานออกแบบ) และ mediating กระบวนการ (เช่น สื่อสาร ประสานงาน ความเคารพ ความเป็นผู้นำความขัดแย้ง)ทีมงานผลลัพธ์ (เช่น ผลงาน ความพึงพอใจในงานความเป็นอยู่ จ่ายที่มีประสิทธิภาพ คุณภาพการดูแล รักษาผล) รูปแบบ IPO จะแตกต่างกันมีองค์ประกอบและความซับซ้อนของพวกเขา การตรวจสอบเชิงประสบการณ์ในรูปแบบ IPO นักวิจัยโดยทั่วไปจะเลือกองค์ประกอบต่าง ๆ ในแบบจำลองลักษณะองค์กร เช่นองค์กรวัฒนธรรม ลักษณะการทำงานเป็นทีม interprofessional รักษาคุณภาพ และความสำเร็จ การศึกษาได้แสดงให้เห็นว่า เป็นทีม interprofessionalอิทธิพลของวัฒนธรรมองค์กร การศึกษาแสดงให้เห็นว่า ทีมทำนายความพึงพอใจในงาน. อย่างไรก็ตาม จนถึงขณะนี้ การศึกษาไม่ได้ตรวจสอบแบบเดี่ยวซึ่งมีทั้งหมดของโครงสร้างในรุ่น ความหมายรายละเอียด วัฒนธรรมองค์กรเป็นอินพุต interprofessional ทำงานเป็นทีมเป็นกระบวนการ และความพึงพอใจในงานเป็นผลผลิต ตลอดจนผล mediatinginterprofessional ทำงานเป็นทีมในการดูแลสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประสิทธิผลของทีมเป็นผู้ทรงอธิบาย 'บนพื้นฐานของ
รูปแบบการป้อนข้อมูลกระบวนการผลผลิต (IPO) การเสนอขายหุ้น
แบบจำลองอธิบายผลกระทบของการป้อนข้อมูล (เช่นองค์กร
วัฒนธรรมองค์ประกอบทีมโครงสร้างของการสื่อสาร
การออกแบบงาน) และขั้นตอนการไกล่เกลี่ย (เช่นการสื่อสารการประสานงานและให้ความเคารพความเป็นผู้นำความขัดแย้ง) ใน
การส่งออกทีม (เช่นประสิทธิภาพของทีมงานพึงพอใจในงาน ,
เป็นอยู่ที่ดีลดค่าใช้จ่ายที่มีคุณภาพในการดูแลรักษาผลการรักษา) รุ่นเสนอขายหุ้น IPO ที่มีความแตกต่างกัน
ในเรื่องเกี่ยวกับความซับซ้อนของพวกเขาและองค์ประกอบพวกเขารวมกับ จะสังเกตุตรวจสอบที่รูปแบบการเสนอขายหุ้นนักวิจัย
โดยทั่วไปเลือกองค์ประกอบในหลายรูปแบบ.
ลักษณะองค์กรสี: เช่นองค์กร
วัฒนธรรมมีความสำคัญสำหรับการทำงานเป็นทีม interprofessional คุณภาพการรักษาและความสำเร็จ การศึกษา
มีการทำงานเป็นทีมไม่ demostrated interprofessional จะ
ได้รับอิทธิพลจากวัฒนธรรมองค์กร
การศึกษาเพิ่มเติมได้แสดงให้เห็นการทำงานเป็นทีมได้คาดการณ์พึงพอใจในงาน อย่างไรก็ตามจนถึงขณะนี้ไม่มีการศึกษาได้ตรวจสอบ
รูปแบบเดียวที่รวมทั้งหมดของโครงสร้างในหนึ่ง
รูปแบบ ที่นี้หมายถึงในรายละเอียด, วัฒนธรรมองค์กรเป็น input การทำงานเป็นทีม interprofessional เป็นกระบวนการและความพึงพอใจในการทำงานเป็นผลผลิตเช่นเดียวกับผลไกล่เกลี่ยของ
การทำงานเป็นทีม interprofessional ในการดูแลสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพร้อมของทีมมักจะเป็นไปได้การไหลของข้อมูลรูปแบบ output ( IPO ) จำหน่ายแสดงผลของข้อมูล ( เช่นองค์กรโครงสร้างขององค์กรและโครงสร้างทางวัฒนธรรม , การสื่อสาร ,งานออกแบบ mediating ) และกระบวนการ ( เช่นการสื่อสารการประสานงานและเคารพผู้นำและความขัดแย้งเอาท์พุท ( เช่น , ทีมงาน , การทำงานเป็นทีมของความพึงพอใจในงานความเป็นอยู่ของประสิทธิภาพ , ต้นทุน , คุณภาพการพยาบาลและผลลัพธ์ของการรักษา จำหน่ายโมเดลที่แตกต่างกันของพวกเขาและรวมถึงองค์ประกอบที่ซับซ้อน ที่สำคัญคือใน empirically IPO , แบบจำลองพวกเขามักจะเลือกรูปแบบองค์ประกอบลักษณะขององค์กรเช่นองค์กรวัฒนธรรมข้ามสาขาการทำงานเป็นทีมเป็นลักษณะที่สำคัญของการวิจัยในการรักษาคุณภาพและความสำเร็จ ) การศึกษาการทำงานเป็นทีมสหสาขามาพร้อมกับใบรับรองโดยได้รับอิทธิพลจากวัฒนธรรมขององค์กร การศึกษาความพึงพอใจในการปฏิบัติงานและการทำงานเป็นทีมที่แสดงให้เห็นว่า。。。。。。。 อย่างไรก็ตามยังไม่มีการสอบสวนจนถึงตอนนี้ทั้งหมดนี้รวมถึงการสร้างรูปแบบเดียวในหนึ่งแบบจำลอง ซึ่งหมายความว่าในรายละเอียดเพื่อความร่วมมือของทีมสหสาขาวัฒนธรรมองค์กรเป็น Input , กระบวนการและผลลัพธ์และความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานใน mediating ผลการทำงานเป็นทีมสหวิชาชีพในการดูแลสุขภาพ